التحضير لمقابلة سلوكية

## الفكرة

السؤال السلوكي يطلب موقفًا سابقًا لفهم طريقة التصرف، وتفيد إجابة منظمة بالموقف والمهمة والفعل والنتيجة.

## طريقة عملية

اختر قصصًا متنوعة، وضح دورك أنت، اذكر قرارًا وصعوبة ونتيجة وتعلمًا من دون حفظ نص جامد.

## مثال وحدود

قصة فشل مع تصحيح وتغيير إجراء قد تعطي دليل نضج أكبر من نجاح بلا تفاصيل.

## كيف تستفيد منها؟

ابدأ بموقف واحد يرتبط بموضوع «التحضير لمقابلة سلوكية»، وسجل حالته قبل التغيير. طبّق الخطوة المقترحة على نطاق صغير، ثم قارن النتيجة بما كان يحدث سابقًا. ابحث عن تفسير بديل ولا تعتبر تجربة واحدة قاعدة عامة.

## أخطاء يجب تجنبها

تجنب تطبيق النصيحة خارج سياقها، أو تحويل المثال إلى وصفة ثابتة، أو اتخاذ قرار كبير قبل فحص البيانات والقيود والأطراف المتأثرة. عند وجود جانب قانوني أو صحي أو إنشائي خطِر، ارجع إلى مختص مؤهل وإلى القواعد المحلية الحالية.

## سؤال للنقاش

ما المثال الواقعي الذي يوضح فائدة «التحضير لمقابلة سلوكية»، وما الدليل الذي قد يغير استنتاجك؟

## المراجع

- أدلة التطوير المهني والتوظيف.
- مراجع التعلم في العمل وبناء المسار.